NOM-035-STPS-2018

Publicada en el D.O.F. el 23 de octubre de 2018,tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo se debe cumplir con:

1.Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

2.Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

3.Comisión Mixta para la participación de los trabajadores en las utilidades de la Empresa. (PTU)

4.Comisión Mixta para el Reglamento interior de Trabajo.

5.Comisión Mixta de Cuadro General de Antigüedades.

RAZÓN DE LA NOM 035 STPS 2018

Prevenir los factores psicosociales generadores de riesgo y que impactan la productividad de las organizaciones.

DIFERENCIACIÓN CONCEPTUAL

Un factor psicosocial es una condición laboral que puede favorecer o dañar la productividad.

Un riesgo psicosocial es la consecuencia generada por un factor psicosocial nocivo.

Sanciones por incumplimiento NOM 035

La falta de instalación de Comisiones Mixtas tiene como resultado una multa que va de los $25,670.00 a $513,400.00

FACTORES PSICOSOCIALES

1. Condición del ambiente laboral
2. Exigencias más allá de las capacidades
3. Nivel de responsabilidad y carga mental
4. Falta de autonomía sobre el trabajo
5. Tiempo, ritmo y organización del trabajo
6. Mala definición del rol y contenido de las tareas
7. Conflictos en la relación familia-trabajo
8. Estilos de mando y comunicación
9. Acoso, hostigamiento, discriminación y violencia

RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Estrés laboral agudo y/o crónico
2. Ausentismo/presentismo
3. Síndrome del superviviente
4. Síndrome del burnout/boreout
5. Adicción al trabajo
6. Mobbing (acoso laboral)
7. Violencia, hostigamiento y discriminación
8. Angustia, depresión, somatización

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

– Prevención de riesgos de carácter psicosocial.

– Prevención de la violencia laboral.

– Lograr un entorno laboral favorable.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

• Establecer acciones que impulsen el apoyo social, la difusión de la  información y la capacitación.
• Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para recibir denuncias sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denuncia de actos de violencia laboral.
• Realizar acciones que promuevan el sentido de pertenencia:
• Definición precisa de responsabilidades.
• Participación proactiva y comunicación.
• Distribución de las cargas de trabajo.
• Evaluación y reconocimiento del desempeño.

IDENTIFICACIÓN DE EVENTOS TRAUMÁTICOS SEVEROS

Hacer un levantamiento de información para identificar a trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos y canalizar para su atención.

1. Tipología de los eventos traumáticos
2. Recuerdos persistentes
3. Esfuerzos de evasión asociada
4. Afectación psicosocial

DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

1. Política de prevención de riesgos psicosociales.
2. Medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
3. Medidas de prevención y en su caso, las acciones de control.

Preguntas más frecuentes  ​

¿Es obligatorio el cumplimiento?

Si, por ser una Norma Oficial Mexicana

¿Todos debemos cumplir con los mismos requisitos?

La Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Las disposiciones de la Norma aplican de acuerdo al tamaño del centro de trabajo:

Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;

Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y

Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores

¿Cómo se debe realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial?

Existen dos posibilidades:

1) Utilizar la Guía de referencia II si se trata de centros de trabajo de menos de hasta 50 trabajadores o la Guía de referencia III, para el caso de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, o bien,

2) Cualquier método que contemple los mismos factores, y que esté validado de acuerdo con los parámetros establecidos por la Norma para tal efecto (numeral 7.5).

¿Cuánto tiempo  y costo llevará implementar la norma?

Lo ideal es dar cumplimiento oportuno para estar preparados para octubre del 2020. La implementación puede durar tanto como se programe y con base en la cantidad de colaboradores de cada centro de trabajo. El costo dependerá de los alcances que se determinen en un diagnostico preliminar.

¿Cuál es el costo de las sanciones administrativas?

SANCIONES ADMINISTRATIVAS NOM-035-STPS-2018